Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо  олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ. Ð‘үрдүүлэлт нь зөв хуулийн  дагуу цагт нь зөв байранд нь зөв хүмүүсийг олж авахыг хэлнэ. Зорилго нь чадварлаг  мэргэшсэн ажил горилогчдыг  олж цуглуулах явдал юм.

Хүний нөөцийг дотоод болон гадаад эх үүсвэрээр бүрдүүлдэг.

Дотоод эх үүсвэр:
•  Албан тушаал ахих
•  Шилжүүлэх

Аргууд:
•  Ажлын байрны тухай зарлах
•  Ур чадварын үнэлгээний арга / мэдээлэл цуглуулах, ажлын сонирхол, албан тушаал ахих зорилго

Гадаад эх үүсвэр :
•  Зарлах
•  Хөдөлмөрийн биржид хандах
•  Бүх шатны сургууль төгсөгчид
•  Өргөдөл өгсөн хүмүүс

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг үнэлэх

Оролтын байдал шалгуур үнэлэмжийн төрлүүд

Орохоос өмнө : 

• Нэр дэвшигчдийн тоо
• Насанд хүрээгүй ба эмэгтэй нэр дэвшигчдийн тоо
• Нэр дэвшигт бүрт ногдох зардал
• Нэр дэвшүүлэгчдийг байршуулах хугацаа

Саналууд:

• Эх үүсвэрт  үндэслэгдсэн саналууд
• Мэргэшсэн ажил горилогчдын тоо
• Тэнцээгүй ажил горилогчдод гаргасан зардал

Оролт:

• Шинээр ажилтнуудын анхны итгэл найдвар
• Мэргэшсэн ажил горилогчдын сонголтын байдал
• Шинэ ажиллагчдын сургалтын зардал  ба хугацаа
• Цалингийн түвшин

Орсоны дараа:

• Ажил, хөлс төлөлт, нэмэгдэл, менежер ба хамтран
• Ажилдаа хандах хандлага
• Ажлын гүйцэтгэл
• Ажил тасалт г.м шалгуураар үнэлнэ.